ทักษะแบบไหนที่นายจ้างมองหา และทักษะใดที่นายจ้างไม่ได้ให้ความสำคัญ
เรื่องทักษะและความสามารถต่างๆ นั้น ล้วนเป็นสิ่งที่ใช้ประเมินว่าคนไหนเหมาะจะถูกเลือกมาทำงานในบริษัทต่างๆ แน่นอนว่าคนสัมภาษณ์เองก็มีโจทย์ว่าตัวเองอยากได้คนที่มีประสบการณ์เรื่องอะไร สนใจเรื่องอะไร ในขณะที่คนถูกสัมภาษณ์เองก็ต้องเตรียมตัวให้พร้อมว่าจะทำอย่างไรถึงจะพรีเซนต์ว่าตัวเองมีความสามารถนั้นๆ และนั่นรวมไปถึงบรรดาการเขียน Resume ของตัวเองด้วย
ล่าสุด Bloomberg ได้ออก Job Skills Report โดยการไปสัมภาษณ์บริษัทต่างๆ จากหลากหลายอุตสาหกรรมถึงสิ่งที่พวกเขามองหาจากคนที่จะถูกเลือกเป็นพนักงานอยู่ ความน่าสนใจคือการได้รู้ว่าสำหรับฝั่งคนที่เลือกคนเข้าทำงานนั้น มีการให้ความสำคัญกับทักษะและความสามารถแตกต่างกันไป เช่นบางทักษะเป็นสิ่งที่คนจำนวนไม่มากมีและเป็นที่ต้องการ หรือบางทักษะเป็นสิ่งที่มีกันเยอะ และไม่ได้ให้ความสนใจเป็นพิเศษ
ในส่วนของภาพรวมนั้น Bloomberg ได้ทำเป็น Chart ตามรูปด้านล่างนี้
ทักษะที่คนจำนวนน้อยมี และเป็นที่ต้องการ
Strategic Thinking (การคิดเชิงกลยุทธ์)
Creative Problem Solving (การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์)
Leadership Skills (ภาวะผู้นำ)
Communication Skills (ความสามารถในการสื่อสาร)
ทักษะที่คนจำนวนมากมี และเป็นที่ต้องการ
Analytical Thinking (การคิดวิเคราะห์)
Ability to work collaboratively (การทำงานร่วมกับผู้อื่น)
ทักษะที่คนจำนวนน้อยมี และไม่ได้ถูกให้ความสำคัญ
Industry-related work experience (ประสบการณ์ในสายงานเดียวกัน)
Adaptability (การประยุกต์)
ทักษะที่คนจำนวนมากมี แต่ไม่ได้ถูกให้ความสำคัญ
Initiative / Risk-taking (ความคิดริเริ่ม)
Decision making (การตัดสินใจ)
Global mindset (ทัศนคติแบบสากล)
Entrepreneurship (การเป็นผู้ประกอบการ)
Quantitative skills (ทักษะเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นตัวเลข)
Motivation / Drive (ความมุมานะ)
ทีนี้ถ้าดูจาก Chart ข้างต้นนั้น Bloomberg อธิบายไว้ว่าบริษัทต่างๆ จะมักเลือกหาคนที่มีทักษะในโซนขวาล่าง (สีฟ้า) ในขณะที่เด็กจบใหม่มักจะมีทักษะในด้านซ้ายล่าง (สีแดง) ส่วนด้านขวาบน (สีเขียว) จะถูกมองว่าเป็นจุดเด่นที่ทำให้ผู้สมัครคนนั้นโดดเด่นขึ้นมา
อย่างไรก็ตาม ค่าต่างๆ นั้นจะมีการแปลผันตามประเภทของอุตสาหกรรมอยู่เหมือนกัน ซึ่งจะมีรายละเอียดอย่างไร ลองไปดูที่เว็บของ Bloomberg ได้เลยครับ
Comments